Avocat depuis 1976, Richard LeCouffe est diplômé d’une licence en droit (LL.L.) obtenue de l’Université de Montréal en 1974.
Me LeCouffe a surtout œuvré dans les domaines du droit de l’emploi et du travail, ainsi qu'en droit administratif. Il a plaidé devant divers arbitres de griefs et tribunaux administratifs du Québec, en matière de droit du travail, de santé-sécurité au travail et d'assurance-automobile, en plus d’agir comme porte-parole patronal pour la négociation de plus d'une centaine de conventions collectives.
Il a également rédigé de nombreux écrits se rapportant à la copropriété divise, en plus de collaborer, depuis près de 30 ans, à la rédaction de divers ouvrages, mémoires, textes de conférences et articles en la matière, notamment dans les Développements récents en droit de la copropriété. Il fait partie du comité consultatif du Barreau du Québec en matière de copropriété divise.
Me Richard LeCouffe agit comme avocat-conseil au sein du cabinet Therrien Couture Joli-Coeur.
14 août 2022 - Le phénomène du harcèlement psychologique en milieu travail est de plus en plus rapporté et médiatisé. Il se manifeste sous plusieurs formes et ce par des comportements intimidants, vexants et inopportuns. Ce fléau de la société est combattu, partout où il sévit. Nul ne peut se réfugier derrière un quelconque statut juridique, y compris celui de la copropriété. Un syndicat de copropriétaires, en tant qu’employeur, doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir toute forme de harcèlement psychologique parmi ses employés et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser.
Des moyens pour prévenir le harcèlement :
Des mesures à prendre advenant la découverte d’une situation de harcèlement ou le dépôt d’une plainte :
Un employeur peut être tenu responsable envers la victime du harcèlement, notamment lorsqu’il y a :
En matière de harcèlement, les employés ont également des obligations :
Les conséquences du harcèlement psychologique peuvent être graves pour une personne harcelée. N’allez pas croire que le problème est inexistant dans les copropriétés. Il est du devoir des administrateurs des syndicats de prendre des moyens pour éviter ce fléau ou, si cela survient, pour faire cesser la chose.
Richard LeCouffe, Avocat
Therrien Couture Joli-Cœur S.E.N.C.R.L
1100, boul. René-Lévesque O.,
Bureau 2000
Montréal (Québec) H3B 4N4
Tél. : (514) 335-9595 / sans frais 855 633.6326
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