Définition : Harcèlement psychologique au travail

Conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle a pour conséquence de:

Le harcèlement psychologique comprend une telle conduite lorsqu’elle se manifeste par de telles paroles, de tels actes ou de tels gestes à caractère sexuel.

 

  BON À SAVOIR! Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour le salarié.

ATTENTION! Tous les employeurs, y compris les syndicats de copropriétaires, doivent avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.
 

 

Articles liés


1er novembre 2018 - Encore de nouvelles obligations pour les syndicats de copropriétaires, dites-vous? Eh bien, oui!, si vous avez des employés. Mais si ça peut vous rassurer, ces nouvelles obligations s’adressent aussi à tous les employeurs québécois, sans exception…
Lire la suite
1er juin 2010- Depuis 2004, la Loi sur les normes du travail prévoit que tout employé a droit à un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement. La loi définit comme suit le harcèlement psychologique :
Lire la suite